摘要： 对比另一份数据，2021年毕业生人数达900万，而到了2022年，毕业生人数将突破1000万，初步估算，考研人数比例提升了大约3个百分点。
不仅如此，越来越多人选择在职考研，甚至辞职考研，在打...
对比另一份数据，2021年毕业生人数达900万，而到了2022年，毕业生人数将突破1000万，初步估算，考研人数比例提升了大约3个百分点。
不仅如此，越来越多人选择在职考研，甚至辞职考研，在打工人的选择里，考研的权重逐年在增加。
在这个背景下，再来看看广泛被社会讨论的议题：是选择考研好，还是找工作比较好？
历史总是有相似的地方，往前倒推十几年，大家讨论比较多的是：上大学好，还是找工作好？
所以问题的本质并没有变，归根结底是人们在做一个选择：花费三到五年获得的知识和学历证书，会对未来人生有多大影响？
是选择找工作，拿到那份稳稳到手的工资，从实践中积累经验和财富，或是选择继续读研深造，扩大知识和学历优势，期待在未来财富有一个质变的增长，这是关键的问题。
当然，也有行业是不用太纠结这个问题的，比如科研机构、医生、国企、教师等。
对于这些传统行业，学历不是一个变数，而是门槛，哪怕你再有能力，至少得先进去，虽然学历不一定能体现实际能力，但至少表明了你的专业性，用人单位以此为标准筛选人才。
那么什么样的行业最容易让人难以抉择呢？
通常是新兴行业，比如每年平均薪资水平调查结果出来，都会被热议的软件行业，还有那些更偏重实践的工作，包括做生意、销售、健身教练、自由职业者等。
前者因为处于高速发展赛道，一旦遇上风口，很容易积累财富，不知道多少人，因为王者荣耀团队年终奖150万变成了柠檬精。
后者对个人能力更加看重些，学历高低只是参考条件，买卖做得好不好，能否把东西销售出去，身材管理如何，完全因人而异。
回到最初的问题上来，有此疑问的人群一般是职场人，做出抉择的困难在于：无论做出何种选择，总是能找出反例，且问题的答案会随着时间推移变化。
反例自不必说，硕士生也有比本科生混得差的，本科生也不见得都比硕士生赚得少，人们只是怕自己是那个特例。
下面说说答案随时间推移变化这件事。
我大学是软件工程专业，大四时放弃了考研，选择出去实习，毕业后直接进入职场。
刚毕业两到三年期间，周围大部分同事认为工作比考研好，尤其在写代码这件事情上，实践非常重要，遇到技术问题时，具备丰富经验的员工，明显比学历高的更能解决问题。
记得入职第一家公司时，老板开除一些硕士博士学历的员工，原因是本科生能以更低廉的价格做相同的事情，甚至做得更好，导致不少员工后悔，当初不如早点出来工作。
又工作了三五年，发现风向有些变了，可能是互联网公司要求高，或者接触面广了，周围同事普遍有硕士及以上学历，大多数是985、211高校毕业。
细想了下原因，一方面随着义务教育普及发展，社会整体学历水平在提高，具有本科学历的从业者太多了，已经无法筛选人才，这点从公司每年招聘要求变化就可以看出来。
之前招聘主要看潜力，学历相对没那么看重，无论应届生还是社招，只要脑子活，勤奋好学，互联网大厂是愿意给机会的。
而从今年的招聘情况来看，校招几乎无本科生入职，有些社招同学很符合岗位要求，HR一看学历，直接给PASS了，学历也变成了第一标准。
加上最近闹得沸沸扬扬的互联网应届生薪资倒挂问题，很多硕士毕业的应届生，都在考虑要不要去读个博，再延迟毕业几年。
另一方面，如果说经验构成个人能力的基础，那学历就决定了职位的天花板。
对于程序员35岁这个坎儿，转行暂且不论，如果35岁还想干这个工作，基本上有两条路：走向管理层或去国企养老。
先说说国企这条路，包括各种研究所和银行机构，基本上招聘要求学历必须在硕士及以上，本科学历甚至连投递的资格都没有。
再看看管理层，按照当前软件行业从业者人数，想走到那一步，用万人过独木桥都不夸张，就我周围来看，本科毕业能到管理层的
凤毛麟角，唯一认识一个本科毕业的高层，还是中科大少年班的，为了创业没时间去拿学位证。
以前觉得自己经验丰富，会弱化学历那些影响，可真到用时，也会考虑要不要再去提升下学历，毕竟敲门砖没变，那扇门是越来越大了，快敲不动了。
那么答案随着时间推移真的变了吗？
恐怕没有，变的是人，人需要花多久才能意识到那个答案，书到用时方恨少，事非经过不知难。
这是站在个人角度的一些看法，可能观点上有失偏颇。
不过客观来说，社会发展的脚步是无法停下的，筛选人才的尺子高度并没有变，是整体教育水平在提高，导致那把尺子的名称变了。
那把尺子在古代叫中举，十几年前叫大学，如今叫考研，相信再过五到十年，问题会变成：是选择读博好，还是找工作比较好？
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