摘要： ??5 月 22 日，甘肃政法大学开展 2021 届毕业生夏季校园双选会
。据悉，此次活动该校组织了 100 多家企业，服务毕业生就业冲刺。
企业进入政法类大学招英才
甘肃政法大学学生...
??5 月 22 日，甘肃政法大学开展 2021 届毕业生夏季校园双选会
。据悉，此次活动该校组织了 100 多家企业，服务毕业生就业冲刺。
企业进入政法类大学招英才
甘肃政法大学学生处处长张映文表示，这次是毕业生进入离校前的就业冲刺阶段，召开的一次大型的校园双选会，实际上这次之前小型的招聘会本年度已经搞了 53 场次，而这次双选会是针对有专门针对文科院校。
今年参会的企业是从千家企业中筛选出来，呼应了主流文科院校的需要。实际上，甘肃政法的学生主要是律师资格考试、公务员考试等各种招考，学生多年来的就业主流基本都在这些方向。但是，这个现在已经不适应时代的需要，学校也是引导学生要走向企业，因为社会经济的活跃点在企业。
副校长唐伟尧表示，学校 2021 届毕业生总人数为 2873 名，其中研究生 427 名，且大多数为长线专业，所以就业压力还是比较大。为大力营造 " 职能部门积极协调、学院领导带头落实、全体教师全员参与、广大学生积极进取 " 的良好氛围，为 2021 届毕业生创造广泛接触企业的机会，达到顺利、及时就业的目的 , 学校邀请用人单位来学校举办本次校园双选会。
本学期以来，学校毕业生就业工作领导小组本着 " 周周有专场、一周一通报、一月一调度 " 的工作要求，牢固树立就业工作全程化、系统化、信息化、专业化的工作理念，形成 " 立足专业、学院为主、部门协同、上下联动、四年贯通 " 的毕业生就业指导工作体系，推进 " 十抓十促 " 具体措施，形成立体化、阶段性、多途径的工作格局。学校积极联系和邀请用人单位来校招聘；千方百计搜集就业信息，增加就业信息供给；对涉及毕业生的事情热情接待、优先安排；积极向省政府、人社厅、教育厅反映情况、寻求支持，毕业生就业工作取得了来之不易的成绩。
截至目前，学校已举办大型网络双选会 3 场、校园专场招聘会 53 场，召开毕业生就业工作各类调度、推进、研判、座谈会 6 场次，为全体毕业生印发阶段导航书，由辅导员组织追踪促进。参加今天校园招聘会的单位有甘肃和谐律师事务所、甘肃滨河食品工
业（集团）有限责任公司、绿地集团兰州置业有限公司、今麦郎面品有限公司、招商银行股份有限公司、甘肃人力资源服务股份有限公司等 117 家单位，提供就业职位 2000 多个。
" 十抓十促 " 举措促进大学生就业工作
据了解，甘肃政法大学实施 " 十抓十促 " 的举措来推荐大学生就业工作，一是抓管理，促就业。从就业指导的队伍建设入手，在机制、制度、指导内容等多角度加强工作，促进毕业生就业指导服务工作。二是抓观念，促就业。引导学生积极转变 " 不愿离开家乡的保守观念 "、追求 " 从公 "" 事业 " 单位的固化观念、一心只留 " 大城市 " 的传统观念，对接自己价值的最大发挥地。三是抓学风，促就业。从教学改革入手，突出社会用人导向，强化素质教育，不断提升毕业生质量。四是抓考研，促就业。考取研究生是隐性的、高质量的就业，随着教学质量的不断提升，学校的考研率也在不断提升。但是，面对社会对高素质人才的强烈需求，我校的贡献度还有很大的发展潜力，需要进一步开发和促进。
五是抓培训，促就业。针对就业创业、自我推销等方面课堂以外的知识与技能，特别是在各种应试考试、面试闯关、口语表达、自荐书制作、主题活动策划、创业规划等方面的指导培训和鼓励激励机制都需要进一步拓展，力争不要让学生输在 " 方向选择上 "，更不要输在 " 最后一公里 "。六是抓项目，促就业。项目就是目标，项目也是责任，抓好对每一个就业项目的组织管理，深化各环节的指导工作，策划好这些项目的有效落实、必然会成为就业比例逐渐爬高的一个个台阶，这也是我们服务大学生就业工作的重要环节。七是抓政策，促就业。针对我校个别专业自身的特殊性，要积极争取相应的政策支持，力求形成经济社会发展与专业发展有效结合的政策体制。眼下，要积极做好与司法厅、省高院的对接，分别协调解决好首届监狱学专业、藏汉双语学生的定向就业政策，立足专业特色促进特色化就业。
八是抓外联，促就业。这里说的 " 外联 " 是指以专业实习、就业见习、项目合作、校友推介等途径向外积极伸展的就业市场拓展手臂，特别是与一些非公企业或者非公组织的合作，以个别专业的实践探讨证明，只要机制顺畅，有可能推进批量就业。九是抓创业，促就业。对一些特定学生、特定专业而言，创业——也许可以给他们的人生插上翅膀，会飞的更高、行的更远，要求各学院立足专业特色，凝练成熟的创业指导团队，充分利用国家相关政策进行创业设计与实践，学校也应探讨把这类团队纳入一定的成果认定序列，吸引更多的教师积极参与，推动就业。十是抓奖惩，促就业。要以落实校党委《甘肃政法大学促进本科生就业工作实施方案》为契机，要不断探讨和完善奖惩的激励作用，从个体到部门，要最大限度发挥单位个体。
校园双选会让毕业生更放心
据了解，当日该校法学院硕士研究生唐志龙就给几家房地产企业和省内的白酒行业企业投送了简历。他说 :" 以前我们的就业方向都是公检法等行政事业单位。但是，随着社会经济的发展，去企业从事法务工作也是不错的选择。企业工作自由度更高，涉及的内容也更丰富，而且待遇薪酬也更好。"
他表示 :" 可见，校园双选会的确要比自己出去找工作更有优势。因为这些企业的资质都是经过学校审查的，而且这些企业与学校都是互相比较了解的，更加包容毕业生，在入职以后的人才培养渠道上也优于其他招聘方式。 "
兰州日报社全媒体记者 孙亚斐 文 / 图
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