摘要： 推荐信都是有作用的，也是必须提交的， 但推荐信有效力大小之分 ，有些人的推荐信能在帮申请人一把，有些人的推荐信可能只是让考官一读而已，所以说推荐信的作用在不同的地方是不一样...
推荐信都是有作用的，也是必须提交的， 但推荐信有效力大小之分 ，有些人的推荐信能在帮申请人一把，有些人的推荐信可能只是让考官一读而已，所以说推荐信的作用在不同的地方是不一样的。
推荐信的意义
作为录取委员会对申请者的考察标准之一，推荐信的作用不可小觑:
1、******官不会只看你申请文书中的“一面之词”，而推荐信是以第三者对你的看法出发,从另个角度印证你在其他材料里表现出的个人综合能力，可以说推荐信是学生自述以及个人能力强有力的
支撑。
2、******官可以通过推荐信中推荐人对你的看法,来检验你在其他申请材料中表现出的是否属实。
比如你参加了一个校外的表演社团，并在文书中主观地赞扬自己在社团中的”英雄”事迹，也许会惹来******官的反感。但是“某某在我们表演社团中得到了大家的尊重..这些话如果出自于推荐信中的第三人，那么不言而喻，******官会认为，你对自己的描述是客观真实的。
3、推荐信也作为学生成绩、陈述以及特殊情况的补充。比如说为什么你的德语9成绩只得了B-，你的老师或者升学顾问能够替你解释一那是 因为你的德语老师过于严厉，上他的课平均得分只有也有可能是因为你是个”慢热”的人，虽然平时表现不佳，但一直十分努
力， 取得了非常大的进步。(合理利用这一 点，就能弥补一些成绩不理想的劣势)。
4、推荐信可以以同行的身份向录取委员会的教授******自己的看法,包括学生的素质、动机以及申请者是否能从某些课程获益等。通过你和推荐人的协同合作，可以从创新性、独立性、领导能力、个人潜力等多方面向******官展示自己。
5、推荐信本质上是以推荐者的个人信用作保证,来******该申请者具备信中所述的优秀品质，因此选择一位合适的推荐者，你的推荐信就成功了一半。而错选了推荐人，很大可能推荐信还会给你带来负面影响。
推荐信的几大误区：
第一个误区，就是想办法找到最牛的人来写。
固然找到权威的人来写，会给自己加分，但面试官首先考虑的是你推荐信的真实性和有效性也就是，也就是你的推荐人是否了解你，甚至有的面试官会质疑为什么你的直属领导不写推荐信，进而引发老师担心公司是否支持你读书。
第二个误区，零瑕疵的完美推荐。
一种情况是有些申请者在和推荐人沟通的时候，会引导推荐人近乎完美的夸自己。因为在中国这样的人情关系社会，推荐人既然答应帮你写推荐信，大概率会配合你的意图去帮你。但如果推荐人没有站在相对客观的立场去评价你，就无法让老师通过推荐信看到第三方视角对你的客观评价，那么这封推荐信的价值就大打折扣。还有一些推荐人会好心办坏事，他对你的评价和夸奖，和你自己展示出来的短板和求学动机不匹配，反而让老师对你自己展示的特质产生质疑。
第三个误区，就是极致的细节控。
评审老师看了那么多推荐信，大致了解一般管理者在写推荐信时的逻辑和思考。如果考生的推荐信中出现了五年前大量细节的描述，这种细节一般领导不可能还记得那么清楚，这样的推荐信有可能被判定“申请人自己撰写”而非推荐人真实意图的体现。
第四个误区，自己******推荐信。
我相信很多小伙伴迫不得已进行推荐信的******。或许是不想让组织知道自己申请的事情，或许嫌麻烦，不想欠人情。这样的想法是错误的，如果你的领导都不愿意
推荐你，可能你在团队的关系处理能力有欠缺，毕竟在当下社会，大多数企业还是鼓励员工学习的，只要真诚去沟通，领导没有理由拒绝，不要拿自己的过度担心来恶意揣测领导，更不要去******，这样后果会很严重的。
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