摘要： 跟着我国高校人数的不竭扩招，结业生人数也是呈逐年递增的状况，2022年大学应届结业生总数到达1076万人，再加之疫情频频带来的影响，大学生就业难已然成为当下最火热的话题。是以愈...
跟着我国高校人数的不竭扩招，结业生人数也是呈逐年递增的状况，2022年大学应届结业生总数到达1076万人，再加之疫情频频带来的影响，大学生就业难已然成为当下最火热的话题。是以愈来愈多的学生选择考研，但愿经由过程晋升学从来增长本身的就业竞争力，不外跟着大学结业生的增多，考研也愈发内卷，有关机构预估23考研会跨越520万人，可以说考研也呈挤破头的状况。
是以以奇迹单元、国企为首的“铁饭碗”事情就成为了大学应届结业生们的首选，不外比年来“铁饭碗”事情就像围墙，外面的人想进去，内里的人却想出来。近日国度电网纷繁迎来了“离任潮”，作为一家福利待遇超@海%36O47%内大大%5q3L3%都@企业的公司，那末为什么却留不住人呢？其暗地里的缘由却很实际。
国度电网迎来离任潮，铁饭碗不香了？
咱们都晓得国度电网可以说是福利待遇很是好的国企了，固然门坎请求高，可是进入后不久薪资待遇很是可观，并且还具有体例，可以说是很是轻松的，那末近日国度电网迎来“离任潮”，其缘由到底是为什么呢？实在此中重要仍是总公司和分公司上班的区分，国度电网是国企天然有不少个分部，而若是学历、能力和专业较偏的考生，是很轻易被分到州里分公司的。
咱们每小我都想在大都会成长，如许不但能晋升本身的能力，还可以增长本身的见地，而若是进入国度电网后，只能在州里供电所事情，想必很多结业生是不太愿意的。此外州里供电所提升迟钝，提升时候长，一眼望不到头，这也是大部门国度电网员工离任的重要缘由。
结业生要想好，事实要不要为了体例事情而考
研！
信赖有部门学生考研是为了结业后能有体系体例内的事情，不外如今就业情势内卷，即便乐成登陆钻研生，也不克不及包管考编时就可以选择一个较好的岗亭，像上述的国度电网员工离任潮，其缘由就在于此。以是即使考研后要选择考编，最
焦点的参考要素仍是学历，简而要之就是即使你乐成突围笔试和口试，可是若是学历过低或结业院校排名欠安的话，必定大要率会被分派到国企分公司事情的。
一向以来很多学生都深信“宇宙的绝顶就是体例”这条准则，可是凡事都有两面性，看到体
例事情待遇高、福利好的同时，也要晓得其提升慢、事情死板等错误谬误，固然合适本身的才是最佳的，结业生在找事情时必定不要趁波逐浪。
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